So wie die Persönlichkeit einen Menschen ausmacht, bestimmt die Kultur eine Organisation. Werte prägen die Kultur – und sind daher zentral für die Führung und die Entwicklung einer Organisation.
Unternehmenskultur basiert auf Werten:
- Werte bestimmen, was uns wichtig ist
- Werte geben Richtung
- Werte sagen uns, was wir für richtig oder für falsch halten
- Werte sind Leitlinien für unsere Wahrnehmung und unser Verhalten
- Die meisten Konflikte gehen auf unterschiedliche Wert-Vorstellungen zurück
Die Werte-basierten Kultur-Stufen im Graves-Value-System beschreiben das Verhalten von ganzen Organisationen bzw. Organisationsteilen.
Dies gibt Ihnen Orientierung zu Organisationen und Menschen, deren komplexe Innenwelt häufig mit einem Eisberg verglichen wird:
